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CSR

1.经营理论

作为朝着优秀企业发展的(株)ISC Co., Ltd ,我们以得到顾客的信任为目标,树立正确的理论观和企业价值观,以实施和分享经营理念为基础,制定理论纲领并努力遵守。 第一, 我们坚信顾客是我们公司存在价值的体现。我们会根据顾客的要求快速且合理的处理、解决问题,坚守与顾客之间的约定。专心满足顾客所需,以最大程度体现出公司效益成果。 第二, 合作企业之间的竞争是与公司息息相关的,用平等、公正的态度协助合作企业,为合作企业全面的发展做出努力,并且拒绝不正当交易,营造出一个公平公正的交易环境。 第三, 公司尊重并遵守国家和社会之间的法律,以保证产品质量来获得顾客的信任,通过良性竞争为国家的经济做出贡献,通过创造适当的利益造就国家经济安全。 第四, 公司会以公正的态度评价内部员工,根据员工的个人努力和成果给予相应的奖励,并且营造公平、公正、公开的组织文化。 第五, 作为(株)ISC Co., Ltd 的一员就代表着公司的形象,要随时注意个人的品行和道德,维持个人名誉的同时,更保障了公司的名誉。

宣言
第一章 顾客

第一条【顾客至上】
坚信顾客是公司存在价值的最大体现,尽心尽力为顾客解决一切问题。遵守与顾客的约定,一切以顾客的理念为基准,一心一意为顾客创造价值。

第二条【保护顾客资料】
顾客相关资料坚决不能泄露给他人,以获取个人目的。


第三条【提供顾客情报】
顾客有知情权, 如提供不实情报以及资料时,需及时进行修改和完善。


第四条【顾客安全指标】
公司内部职员在进行一切经营活动时都要保证顾客资料的安全。

第二章 共同创造企业间的价值

第五条 【企业共存】
认识到合作企业之间的竞争是与公司息息相关的,竭尽全力协助合作企业的发展。


|第六条 【造成交易风气】
公司内部职员不得滥用职权影响公正交易。


第七条 【公正交易】
公司公平对待一切有合作关系的企业,客观、公正、合理地对企业进行选定、合作与评价。


第八条 【禁止不当行为】
公司内部员工不得有不当行为,严禁出现受贿,滥用职权等行为。

第四章 职员的正确态度 

公司全体员工要树立[以客户为中心来创造价值]的经营理念,以不懈的自我开发精神贡献于国家及社会。
 

第十三条【基本理论】 公司全体职员要把自己当做公司的主人,以诚实、正直的态度,为公司的名誉努力工作。

第十四条【自我开发】 公司内部职员要懂如何开发自我,确立个人特长。

第十五条【完成使命】 公司内部全体员工在公司的发展蓝图和方针上要有各自赋予的使命感,以诚实守信为基础履行自己的工作义务。

第十六条【公平执行】公平执行所有任务,即便在公司内部规定不明确的情况下也要合理规划业务。如上司给予员工下达不符合公司规定的指示时,员工可选择拒绝或是告知公司内部。公司不认同员工之间的恶性竞争。 

第十七条【职业操守】 公司内部职员在公司内外如有行为不当或者参与不良行为,公司因情况而定给予惩罚,坚决树立良好的公司组织氛围。

第三章 人权保护

第九条【尊重职员】 公司不可侵犯每个员工的人格,应努力协助员工在工作中获取成就感。

第十条【人才培养】公司应重视人才培养,公平给予员工培养晋升的机会。 

第十一条【公正待遇】 对于员工的业务执行能力,给予公平公正的评价与奖励。 

第十二条【形成创意性组织文化】 公司应尊重员工的私生活,形成有创意且成熟的组织文化。

第五章 创造国家和社会的价值

尊重公司在自由市场的竞争。通过国家规定法则公平的竞争,创造社会价值。

第十八条【尊重市场竞争】 不可侵犯自由市场经济秩序,尊重各地区的传统文化、法则和惯例。为社会发展做出贡献。

第十九条【公平竞争】 公司根据法律上经营相关活动、事业。遵循法律上公平、自由竞争的买卖。 

第二十条【股东利益保护】 通过公司透明的经营实现健全利益,最大程度保护公司股东投资的增值。

第二十一条【环境保护】 努力遵守环境保护法则,积极参与保护环境活动。

第二十二条【履行社会责任】 (1) 公司通过企业活动创造价值,履行纳税义务为国家发展做贡献。 (2) 积极采纳社会各阶层组成员或周边公民的合理意见。

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